Executive search / rekrytering
Genom att upprätthålla en kontinuerlig nära dialog med våra kunder uppnår vi en effektiv och kvalitetsorienterad process samtidigt som våra kunder kan fokusera på sin kärnverksamhet.
Assessit har sedan 2002 arbetat med många kunder och har varit i kontakt med en betydande mängd kandidater i olika processer. Genom en systematisk hantering av detta nätverk har vi tillgång till information om kandidaterna i många områden. Genom ledarnätverket Dialog har vi haft kontakt med över tusen nordiska ledare inom både offentlig och privat sektor. Detta ger oss ett mycket stort utbud av kontakter. Vi har också tillgång till olika databaser som ger ett brett utbud av kandidater och underlag för vidare sökning.
För Assessit är en stabil och noggrann arbetsbeskrivning ett av de viktigaste verktygen i syfte att säkerställa en framgångsrik rekryteringsprocess. Vi vill därför sätta oss väl in i verksamheten och den aktuella positionen redan från början.
Det är mycket viktigt för Assessit att arbeta med ett litet antal uppdragsgivare inom samma bransch så att vi inte riskerar att hamna i lojalitetskonflikter mellan våra kunder. För Assessit kommer det aldrig att vara aktuellt att söka kandidater hos de uppdragsgivare som vi rekryterar till nuläget, eller har rekryterat för de senaste två åren.
Assessit kan genomföra både öppna och konfidentiella rekryteringsprocesser. I den öppna rekryteringen kommer uppdragsgivaren göras känd för potentiella kandidater i tidig fas, medan uppdragsgivaren i den konfidentiella rekryteringen kommer att offentliggöras senare i processen. En bra rekryteringsprocess beror på en grundlig profil för att säkerställa rätt kandidater.
Med utgångspunkt från arbetsbeskrivningen kommer aktuella kandidater genomgå strukturerade, kompetensbaserade intervjuer med fokus på både tekniska kompetenser och personlighet, samt relevanta tester och eventuella simuleringsövningar. Kombinationen av relevanta tester och eventuella praktiska arbetssimuleringar kommer att belysa hur kandidaterna hanterar särskilt utmanande och relevanta ledarskapssituationer i praktiken. Tillsammans med ett efterföljande samtal kommer det att stärka bedömningen av kandidaternas faktiska beteende, samt ge insikt i sina egna styrkor och utmaningar. Alla kandidater som genomför tester/simuleringar kommer att få både muntlig och skriftlig feedback.Assessit genomför en 360-graders referenskontroll och om det är önskvärt hjälper Assessit gärna sina uppdragsgivare och aktuella kandidater i avtalsförhandlingarna. Vi kommer under en period efter anställning följa upp med både verksamheten och kandidaten.