Etiska riktlinjer
Konfidentialitet: Information om kundens affärsstrategi, organisation och andra frågor som vi blir medvetna om under processens gång behandlas på ett konfidentiellt sätt. Sökande som är i process med oss ska känna förtroende för att vi behandlar deras kandidatur och information (CV, Testresultaten, etc.) på ett konfidentiellt och lämpligt sätt. Vi kontaktar referenser först i slutskedet av en process, och kommer alltid att informera kandidaten i förväg.
Öppen och ärlig: Vi lägger tonvikten på att inrätta en öppen och förtroendefull kommunikation med både våra kunder och kandidater. En framgångsrik process kräver att både kunden, kandidaten och Assessit har tillgång till all relevant information. Detta gäller även under uppdraget där vi kommer att sträva efter en positiv och öppen dialog. Om beställningen visar sig vara svår att lösa inom den överenskomna tidsramen, är vi öppna och ärliga om det och kommer att informera kunden så snabbt som möjligt.
Lojalitet: Vår lojalitet ligger hos både kunden och kandidaten. Detta innebär att vi alltid strävar efter att matcha företagens behov och kandidaternas kompetens, motivation och förväntningar. Detta för att säkerställa bästa möjliga resultat och ett framgångsrik anställningsförhållande.
Lagar och regler: Assessit kommer alltid att följa de lagar och regler som gäller för – och påverkar vår verksamhet. Vi får genom vårt arbete kontakt med många människor. Assessit kommer att bidra till att kandidaterna behandlas på grundval av kompetens och lämplighet.
Integritet: Assessit strävar alltid efter att vara en organisation med hög integritet i förhållande till de människor och företag vi kommer i kontakt med. Det innebär att vi kommer att informera våra kunder eller kandidater om det uppstår situationer eller om vi får information som ifrågasätter vår integritet.